記者7月31日從北京市人力資源和社會保障局獲悉，北京市人包養網民政府新聞辦公室與市人社局、市教委、市經信局、市國資委和市總工會聯合召開新聞發佈會，發佈《關於加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》，集中推出18條工作舉措，健全高技能人才培養、使用、評價、激勵制度，計畫到“十四五”期末，實現首都技能人才占就業人員的比例達31%，高技能人才占技能人才的比例達35%。
北京市人社局副局長吳曉軍介紹，實施方案圍繞高技能人才培養、使用、評價、激勵等環節，提出18條工作舉措。在培養方面，以市場需求為導向，強化政企社協同、產教訓融合，在重大工程項目招投標、評優和資質評估工作中將高技能人才配置狀況作為重要考量因素，全面推行企業新型學徒制，實施急需緊缺高技能人才培養工程。
在使用方面，著力激發用人單位內生動力，強化技能貢獻激勵導向，優化穩才留才引才機制，符合條件的優秀高技能人才可直接辦理人才引進。在評價方面，圍繞企業需求健全評價機制，建立“八級工”職業技能等級（崗位）序列，推動以技能人員為主體的大型企業全部納入自主評價機構包養網目錄，全面推進社會化職業技能等級認定。
在激勵方面，著力破除制約高技能人才發展的瓶頸障礙，加大評選表彰力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，推動實現勞動者個人奮鬥與新時代首都發展同頻共振。在組織保障方面，合理安排就業補助資金、人才經費、教育經費、包養行業產業發展經費等各類專項資金，企業要按規定足額提取並使用職工教包養育經費，60%以上用於一線職工教育和培訓，落實企業職工教育經費稅前扣除政策。
截至目前，北京市技能人才總量為340萬人，占就業人員的比包養例為30.4%；高技能人才總量為115萬人，占技能人才的比例為33.8%。（記者華淩）