記者7月31日從北京市人力資源和社會保障局獲悉，北京市人民政府新聞辦公室與市人社局、市教委、市經信局、市國資委和市總工會聯合召開新聞發佈會，發佈《關於加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》，集中推出18條工作舉措，健全高技能人才培養、使用、評價、激勵制度，計畫到“十四五”期末，實現首都技能人才占就業人員的比例達31%，高技能人才占技能人才的比例達35%。
北京市人社局副局長吳曉軍介紹，實施方案圍繞高技能人才培養、使用、評價、激勵等環節，提出18條工作舉措。在培養方面，以市場需求為導向，強化政企社協同、產教訓融合，在重大工程項目招投標包養、評優和資質評估工作中將高技能人才配置狀況作為重要考量因素，全面推行企業新型學徒制，實施急需緊缺高技能人才培養工程。
在使用方面，著力激發用人單位內生動力，強化技能貢獻激勵導向，優化穩才留才引才機制，符合條件的優秀高技能人才可直接辦理人才引包養進。在評價方面，圍包養繞企業需求健全評價機制，建立包養網比較“八級工”職業技能等級（崗位）序列，推動以技能人包養員為主體的大型企業全部納入自主評價機構目錄，全面推進社會化職業技能等級認定。
在激勵方面，著力破除制約高技能人才發展的瓶頸障礙，加大評選表彰力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，推動實現勞動者個人奮鬥與新時代首都發展同頻共振。在組織保障方面，合理安排就業補助資金、人才經費、教育經費、行業產業發展經費等各類專項資金，企業要按規定足額提取並使用職工教育經費，60%以上用於一線職工教育和培訓，落實企業職工教育經費稅前扣除政策。
截至目前，北京市技能人才總量為340萬人，占就業人員的比例為30.4%；高技能人才總量為115萬人，占技能人才的比例為33.8%。（記者華淩）