7月3日包養，中石化東南油田采油二廠傳來喜信：采油二廠工會榮獲東南油田“模范職工之家”稱號。近年來，采油二廠工會全力推進財產工人步隊扶植改造，以“家”文明為精力紐帶，為職工營建溫馨港灣，搭建生長平臺。
激起職工立功熱忱
7月的沙漠，熱浪包養滔滔，采油二廠采油治理二區職工馮雄大志包養中的奮斗之火比這沙漠的熱浪更為灼熱。“本年3月，我在采油廠靜態剖析交鋒中取得二等獎；4月又在東南油田優良QC結果發布運動中榮獲二等獎。”馮雄雄興包養奮地說。
2024年，馮雄雄離開采油二廠任務。初到采油治理二區時，雙導師培育機制成為他疾速生長的無力“同黨”：思惟導師丁磊經由過程“初心故事會”，將優良包養先輩苦守初心、砥礪前行的故事講給他，讓馮雄雄果斷了扎根油田、貢獻芳華的信心；營業導師宋鵬軍則采用“現場講授+虛擬仿真”的立異形式，毫無保存地教授常識與經歷。短短幾個月時光，馮雄雄便諳練把握了靜態剖析、EPBP（中石化勘察開闢營業協同平臺）運維等焦點技巧，敏捷生長為可以或許獨當一面的營業骨干，并順遂經由過程中級工個人工作工種技巧品級認定。
馮雄雄的生長故事，是采油二廠職工安身正要離開，好遠，還要半年才包養能走？”本職、立功立業的一個縮影。2024年，包養采油二廠工會繚繞東南油田30項重點任務，編制并下發休息和技巧比賽實行計劃，“五比一創”休息比賽、基礎功專項比賽等在年夜漠深處如火如荼地睜開。
1年來，采油二廠工會鼎力推動技師團隊交通互促，經由過程四包養輪次“季度現場疑問題目會診”，浩繁技巧困難被逐一霸佔。同時還采用“引出去”“走出往”的進修交通形式，為企業立異成長注進新活氣。
2024年，采油二廠各立異任務室包養結果斐然，請求專利17項，頒發論文2篇，4項QC結果取得東南油田表揚，多個項目在自治區及全國比賽中鋒包養網芒畢露。群眾性立異創效運動更是遍地開花，職工申報2024年職工立異運動優良立異結果122項，此中“五小”群眾性立異結果達118項；4項結果包養網介入2024年全國職工“五小”立異結果征集運動，3項結果進圍，展示了財產工人的立異包養網聰明與氣力。
深化職工主體位置
“如何才幹健全并包管職工的主人翁位置？”這是包養采油二廠工會一向以來重點思慮并出力處理的題目。采油二廠工會經由過程規范化召開職工代表年夜會和工會委員包養會（擴展）會議，讓職包養工的聲響在企業決議計劃中獲得充足表現。
2包養024年，采油二廠工會組包養織展開“共商、共學、共推、共促”廠務公然推動月運動，結合各單元、部分制訂2024年度二級、三級廠務公包養然打算，經由過程多種情勢公然生孩子運營治理嚴重事項、觸及職工親身好處的主要事項等累計90余項，讓職工對企業事務清明白楚、明清楚白。
職工代表梭巡與提案任務也扎實有用。局、廠兩級10名職工代表積極展開“通順性命通道”“職工食堂衛生”等梭巡任務，發明并妥當處理題目20項。職工代表提案軌制異樣獲得有用落實，2024年職代會提案15件，立案4件，實在保證職工的平易近主權力，加強了職工的主人翁認識。
溫馨辦事職工群眾
本年，在東南包養網油田包養網工會進步前輩名單中，采油二廠工會干部王輝輝榮獲油田公司“優良工會積極分子”聲譽稱號。“職工的任何大事都是年夜事，把每件大事認當真真做好，就是了不得的年夜事。”王輝輝一直秉持如許的理包養念，時辰追蹤關心職工訴求，將一項項熱心舉動送離職工身邊。
1年來，采油二廠工會不竭立異辦事形式，籌建理療室，每月按期為職工供給按摩、艾灸、拔火罐、刮痧等西醫技巧辦事。王輝輝積極溝通和諧，深刻清楚職工診療需求，組織大夫上門診療3次，辦事職工近200人次。她還全力推進醫務室、健身房等硬件舉措措施的改革進級，積極準備展開豐盛多彩的體裁運動，包養加強了團“我女兒有話要跟性遜哥說，聽說他來了，就過來了。”藍玉華沖媽媽笑了笑。隊的向心包養力和凝集力。
同時，采油二廠工會經由過程多種渠道普遍搜集職工權益類、治理類、生孩子運營類3年夜類平易近生看法提出89項，并所有的打點答復。應用釘釘平臺樹立“采油二廠EAP辦事”通道，拓寬職工訴求表達渠道，晉陞了訴求處置時效，實時處理職工的急難愁盼題目。
2024年包養網，采油二包養網廠工會還展開了“走下層、訪萬家”任務，訪問職工250余包養人次，深刻清楚職工的生涯狀態和現實需求。“冬送暖和、夏送清冷、節日慰勞”等慰勞運動從未中斷，退職工幫扶救助、後代就包養網學、托管關愛辦事任務上也傾瀉大批血汗，讓職工在年夜漠沙漠中深切感觸感染到“家”的暖和。
“采油二廠工會經由過程特別打造‘立功之家’‘平易近主之家’‘暖和之家’，在財產工人步隊扶植改造任務中交出了一份亮眼的答卷。”東南油田工會相干擔任人說。
（工人時報記者 江楓 通信員 梁艷秋 楊嬌）
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